呼吁精神文明奖发放统一标准公开透明民生

呼吁精神文明奖发放统一标准、公开透明-民生之声

核心内容：精神文明奖是鼓励正能量、引导社会进步、提升人们素质的一种激励措施，事实证明该起离婚案由王琳向硚口区法院仁寿法庭提起离婚诉讼。，文明奖也确实推进了社会的进步，国民素质的提高。

2018年6月, 青岛市某区教育局对年三个年度的精神文明奖进行了一次性发放。涉及全区大约17000名教师,其中得到精神文明奖金的大约11000名,每名教师大约发放万元;另外6000多名教师一分钱没有。

对于此次发放，许多老师并不知情，2015年之前，精神文明单位的评选通知及评选办法并没有下发到各个学校，尤其是边缘地区的学校，因没有党支部更没法参加精神文明单位的评选。另外，2015年之前未来团购市场进一步分化的结果很可能就只会有家大型团购公司，各个学校也没收到有关精神文明单位发放精神文明奖的通知、精神文明奖的发放办法。

此次给老师们发放精神文明奖是一件好事，但是在精神文明奖的发放过程中，却与教育干部签署《工作保密承诺书》，不要公开发放的具体事宜，各个学校召开全体教师会，要求在职、退休教师对关于精神文明奖的发放，不准议论、不得质疑、不得反映、不得上访。并要求各学校校级领导对离退休教师逐一进行走访安抚。有关精神文明奖发放的相关政府政策、发放依据及办法，要求各学校保密，不得传达给老师，如老师的要求，只进行口头传达，而不进行书面传达，这种要求体现不出精神文明奖发放的公开透明。

同在一个地区的教育系统，因为学校没有精神文明单位荣誉称号，这些学校的教师每年要比其他教师少收入2万多元，这相当于该地区一个普通企业员工一年的收入了，差距实在巨大。而且，这个差距对有的学校老师来说，要连续年，因此教师有意见是难免的。即使，学校提前做好各种维稳工作，但是，肯定会影响到教师的工作情绪，高奖励、不均衡、不公开、不透明，埋下了各种隐患。

很多人可能会指责这些老师斤斤计较、不安心工作。其实，每一个教师都不反对发放精神文明奖，这是对工作的肯定、认可，但是数额巨大的奖励、造成一年2万的差距，实在是难以接受

。仔细分析，文明单位的工作并没有比其他学校多，工作上也并没有取得特别优秀的成绩，却因一张评审表获得了精神文明单位而给予如此巨大的奖励，对其他学校教师来说，谁都不愿意接受。

精神文明奖，每个地区都会有，但是发放标准都是不同。有的地区做法很好，公开透明，数额也没有那么大，因此都能接受。如果细分精神文明单位的评选办法，大家做的工作都是一样的，但是却因巨额奖金而改变了精神文明的性质。

也请对精神文明奖有统一的发放办法、标准，不要人为造成一些矛盾，给社会带来负面影响，使精神文明在百姓心目中大打折扣。