开展谈心谈话让干部选任精细化调研

开展谈心谈话让干部选任精细化

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近年来，我省立足省直单位干部工作实际，广泛深入推进干部谈心谈话工作，将谈心谈话贯穿到省管干部选拔任用和日常管理监督的全过程，进一步推动了干部选拔任用工作精细化。(11月13日青海省人民政府站）

开展谈心谈话是干部日常管理的重要形式。从严治吏，首在选好干部

，把忠诚干净担当的好官识别出来，予以优先提拔重用；其次在管好干部，怎么管？重在日常、要在经常，须注重日常管理和监督；其三在于考核，从德能勤绩廉各方面进行严格考核，通过全面、量化指标体现干部的综合素质和实际表现。通过开展谈心谈心，就能实现干部日常监督、管理的动态化、精细化，利于组织深入了解、全面掌握干部思想动态、工作表现，达到及时发现问题、教育引导、沟通思想、倾听诉求、团结干部的目的。

干部谈心谈话重在规范化、制度化。开展干部谈心谈话，不能止于一阵风，不能浅尝辄止，需要持之以恒、久久为功，确保谈到干部心里，产生持久深入的正向效应。让谈心谈话规范化、制度化，一方面需要建章立制，对开展干部谈心谈话的形式、方式、内容、重点、流程、宗旨、目的和意义及主管、分管、具体负责同志的进行明确，确俄罗斯是中国主要的武器供应国保谈心谈话有规可循、有据可依，为接连发表3颗TD-LTE晶片解决方案谈心谈话常态化、日常化开展提供制度遵循。

开展谈心谈话贵在坚持问题导向。要达到谈心谈话的目的，就须聚焦干部的问题和问题干部，想干部所想、急干部所急，坚持干部立场，多从干部的角度看问题，经常性与干部进行思想交流，倾听诉求，了解干部的忧虑和困难，从精神和物质上对干部进行及时的关怀，化解干部的心理淤积，教育引导干部积极向上，将干部的意见和建议收集起来，进行归类分析，提出统一的合理的解决方案，解除干部后顾之忧；要紧盯问题干部，开展提醒谈话、诫勉谈话，让问题干部深刻认识到错误，进行自我剖析、反省和彻底整改；真正让谈心谈话起到警示震慑的效果。

开展谈心谈话要在全覆盖。开展谈心谈话，最根本的目的在于了解掌握干部各方面的表面和思想动态，以便及时发现问题、及时治病，做到护好树治病树，提振干部精气神。全覆盖，一方面指谈话内容涉及范围要全覆盖，从干部个人事项、思想动态到工作表现，既聚焦重点、关键问题，又不忽视个性问题疏导劝返禁行车辆。，做到全面体检；另一方面覆盖所有干部，包括在职干部、新任职干部、退休离职干部特别是问题干部，既重点聚焦问题干部、党政主要领导、重要和关键岗位干部，又注重对一般干部的个性化谈话，让广大干部感受到组织关怀的温暖、思想上得以进步、工作上更有干劲。

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