剖析圈子文化美食美食

漫画：罗琪

同济大学特聘教授郭世佑表示，跟对人比什么都重要这种观念，是对现实生活的一种直观描述，也是对政治生态、政治文化的经验概括。当前体制下，对于干部任命， 一把手 权力过大，很多时候就是领导一句话的事儿。这就导致，如果跟对了人，就会使获得提拔重用的成本大大降低，所以许多人会把进入某些 圈子 视为成功捷径。

近来，官场中的 山头主义 和 圈子文化 受到舆论高度关注。 山头主义 和 圈子文化 的背后其实是一种附庸思维 不论实际情况如何，总想着去跟对人，甚至认为这比工作成绩、个人表现都重要。当下，附庸思维已经跨出官场，渗透到普通人的日常生活中，成为一种社会病。

近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国和益派咨询，对2018人进行的一项调查显示，74.2%的受访者表示身边存在 山头 、 圈子 现象，75.9%的受访者坦言当前社会以 山头 、 圈子 为代表的附庸思维普遍存在。更有47. %的受访者表示正因 山头 、 圈子 或附庸问题而苦恼，47.2%的受访者认同，在当前社会环境下跟对人比个人努力更重要。

受访者中，国家机关工作人员占8. %，事业单位员工占21.5%，国有企业员工占20.8%，民营企业员工占 2.4%，外企员工占7.9%。

山头主义 和 圈子文化 不仅是官场病，更是社会病

对于 山头主义 和 圈子文化 ，80后公务员小张不但深有感触，而且深受其害。工作5年来，小张因为工作换过两个单位，都遇到过 山头主义 和 圈子文化 问题。有时，就算实际上根本没进入哪个 圈子 ，也会因工作上的关系或者校友、老乡等关系，被别人当做某个 圈子 的成员。而 圈子 又与工作机会等实际利益密切挂钩。他坦言，在刚入职的那段时间，这方面的问题给他带来了非常大的困扰。

在某科研机构工作的刘东（化名）也遇到过这类问题。他告诉，他所在的机构有 个不同的 圈子 。这几年来，不同 圈子 的人争来斗去，搞得单位内部乌烟瘴气。一旦某个 圈子 的人占据了优势，就会重用 自己人 ，其他的人不管能力如何，都会或多或少受到压制。这种环境下，工作好坏的评价标准被扭曲，许多人特别是年轻人根本无心科研，为了自身考虑，也只能被动地加入 圈子 。

在北京某酒店工作的赵兵（化名）认为，像他们这种既不是国家机关，也不是国有企事业单位的地方， 山头主义 和 圈子文化 的问题也很严重。在他们酒店，从经理到主管、领班再到普通服务员，都在拉帮结派。 圈子 形成的因素有很多，最典型的就是地域和同乡关系。如果有人不喜欢这种文化，大家会认为他不合群，经常会被分到脏活累活。

小张、刘东、赵兵等人遇到的问题并非个例。时下， 山头主义 和 圈子文化 已经成为一种社会病。调查显示，74.2%的受访者表示身边存在 山头 、 圈子 现象，75.9%的受访者坦言当前社会以 山头 、 圈子 为代表的附庸思维普遍存在。

值得注意的是，47. %的受访者表示，正因 山头 、 圈子 或附庸问题而苦恼。

年轻借着上一轮大胜天津的余威人如何才能抵制 山头主义 和 圈子文化

公众如何看待 山头主义 和 圈子文化 ？调查中， 9.7%的受访者认为是 理性选择，无可厚非 ，45.8%的受访者认为是 畸形思维，贻害无穷 ，14.5%的受访者没有明确表态。

调查还显示，对于 在当前社会环境下跟对人比个人努力更重要 的观点，47.2%的受访者表示认同，远高于不认同的受访者比例（22.7%）。 0.1%的受访者在这一问题上比较迷茫，选择 不好与凡客做人民时尚的品牌定位相同说 。

至于 山头主义 和 圈子文化 流行的原因，68.9%的受访者认为在于拉帮结派思想根深蒂固，55.2%的受访者归因于 官本位 的文化土壤，48.2%的受访者认为是由于个别干部喜欢搞人身依附，46.8%的受访者认为是由于许多人将进入 圈子 视为成功捷径， 0.2%的受访者将板子打在从众心理上。

附庸思维在社会蔓延将产生什么危害？受访者首选 潜规则盛行 （67.4%），接下来是 系统内部帮派林立 与 很难就事论事 （54.6%）。其他还有： 组织内部分化 （5 .8%）、 滋生腐败问题 （48. %）、 扭曲评价标准 （ 8.6%）等。

在中国传统文化研究学者艾君看来，所谓的 山头主义 和 圈子文化 并不是当前社会独有，在我们几千年的传统社会中已经存在了很长时间，比如历史上的门阀、朋党等。只是在当前，这一文化顽疾又与新的社会现实相融合，带来了新问题。

同济大学特聘教授郭世佑表示，跟对人比什么都重要这种观念，是对现实生活的一种直观描述，也是对政治生态、政治文化的经验概括。在当前体制下，对于干部任命， 一把手 权力过大，很多时候就是领导一句话的事儿。这就导致，如果跟对了人，就会使获得提拔重用的成本大大降低，所以许多人会把进入某些 圈子 视为成功捷径。

郭世佑说，从被提拔者的角度来看，凡是有能力、有才华的人都希望遇到伯乐，被赏识和重用，这是人之常情。但关键问题是，当有人主动提拔你的时候，你可能不知道他在拉 山头 、搞 圈子 ，更不了解他实际上有没有贪腐等违法违规行为，这会导致不但捷径没有走成，反而带来很大的风险。

艾君认为，当前的反腐工作提出要打击 山头主义 和 圈子文化 ，非常及时。从这样的举动也能看出，反腐不仅仅是抓几个官员，更是对深层官场文化甚至是社会观念的触动和改变。每个人都应该自觉反省身上有没有这种观念，如果有，就应该坚决改正。

普通人特别是年轻人如何才能抵制 山头主义 和 圈子文化 ？郭世佑忠告：年轻人应尽量凭真本事吃饭，提升自律能力和法律意识。特别是当诱惑很大时，要明确哪些该要、哪些不该要。现实中，如果发现领导不正派，就不要跟着他冒违法的风险。一旦有侥幸心理，就可能一发而不可收拾。此外，为人处事要正直，还要有智慧。比如应该学会善意地提醒领导，做领导的诤友，而非一味迎合奉承，甚至同流合污。

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