纸上富贵评万科制造千个百万富翁.蹭飞

在北京举办了中国职业时装设计师创意设计大赛启动仪式暨中国柯桥国际纺织品博览会发布会纸上富贵？评万科制造千个百万富翁

近日，媒体又开始报道万科“造富”一事——由首批1320名万科员工组成的盈安合伙，14年5月参与了员工持股计划，之后11次增持万科股票，这部份股票买入本钱在8..26元/股不等，总计成本48.77亿元，目前持有万科A大约4.94亿股，占总股本的4.1%，已浮盈20亿元以上。

短短一年时间，万科造出了上千位百万富翁。考虑到部份高管股权数量相对更多，实际应当有数位亿万富翁（或接近），上百位千万富翁，和上千位百万富翁。

大家都很羡慕万科这次“造富”运动，主要羡慕的是时机：万科抓住了大牛市启动的较好时机，推出了事业合伙人。一年时间，上证指数涨了117.2%，万科的股价则涨了90.2%，可以看出，万科的“造富”完全是“托”了中国股市腾飞的“福”。

但是，我们也要清楚知道的是，这笔钱并不能马上兑现。由因而通过设立国信金鹏分级集合资产管理计划，盈安合伙认购C类劣后份额的方式增持，而金鹏实际是一个封闭的基金，运行期为五年，到目前为止没看到有卖出的操作。

更重要的是，万科当初设立基金的初衷是为了完成类“MBO”（管理层收购），让万科管理层成为万科的大股东和实际控制人。如果把股票卖出，虽然能赚浮盈，却和初衷不符。郁亮当初启动合伙人制度之时，讲述的还是“野蛮人”的故事。考虑到第1大股东华润只占了14.9%的股分，而根据万科1季报，盈安合伙目前则已经占了4.14%，应该是向目标迈出了*重要和*坚实的一步。因此，对于大多数万科事业合伙人来讲，目前他们所有的只是“纸上富贵”。

如果真要靠持有股权“挣钱”，或许其他几家公司的方案更加靠谱。绿地设立的员工持股会“格林兰*管理有限公司”所持有的股分，在金丰*重组后，仅有12个月的锁定期。此前，华侨城、保利地产、阳光城等推出股权鼓励方案时，锁定期均为12个月。由于没有“MBO”的诉求，这些企业在锁定期结束后就可以行权变现。单纯从股票“造富”的角度来讲，这样的方式更加直接。

*，可不能让所有的万科管理层都“白忙一场”，如何能够适当变现（至少让合伙人能够拿回投入成本），同时依然能完成增持的目标，这可能是**需要考虑的问题。

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