男士敲响恶意欠薪的警钟

党的十八大明确提出： 健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监督和争议调解仲裁，构建和谐劳动关系。 良好的劳动需要用工单位和劳动者共同努力，但从近年来的情况看，用工不规范、恶意欠薪、恶意讨薪等行为常常发生。特别是个别不良用工单位恶意欠薪，已严重损害了社会最基本的信用价值。因此，对恶意欠薪的打击应当上升到刑事。

据统计，我省法院受理的劳动争议纠纷案件数量近年来高居不下：2012年共受理626 件;201 年共受理50156件;2014年共受理496 6件。涉及的案件标的也高居不下：2012年涉案件标的为1 .64亿元;201 年涉案标的为12.77亿元;2014年涉案标的为17.99亿元。

实践中，用工单位一般采取隐藏财产、恶意清偿、虚构债务、逃跑、藏匿、隐藏、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录等方式恶意欠薪。为打击这种恶意欠薪行为，2011年5月1日全国人大常委会对《刑法》进行了修正，将恶意欠薪行为规定为犯罪，依法可以追究刑事。此后，自2012至2014年有关筹备工作正在有序开展,广东法院共审理拒不支付劳动报酬案277件、判处被告人295人，案件数和判处被告人数年均增幅达174%和177%。

随后，为解决审判实践中的模糊认识，201 年最高人民法院出台《关于审理拒不支付劳动者报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，对 劳动者的劳动报酬 、 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬 等作了细化规定，同时授权各省、自治区、直辖市可以根据本地区经济社会发展状况，在法律规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数标准，报最高人民法院备案。广东省高院经过认真调研，制定了《关于确定拒不支付劳动报酬刑事案件数额标准的通知》，经报最高法院备案，于今年 月 日正式实施。这一通知，依然根据广东地区社会经济发展状况的不同，参考各地级市人均GDP、企业职工最低工资标准及其他刑事案件数额标准等因素，用 两把尺子 ,采取 期限+数额 或者 人数+数额 的模式，对恶意欠薪者进行量刑，规定了两类不同的恶意欠薪入刑的标准：广州、深圳、珠海、佛山、中山、东莞6个市为一类地区,定罪量刑标准是:拒不支付一名劳动者 个月以上的劳动报酬且数额累计在两万元以上,或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在10万元以上。 二类地区包括汕头、韶关等15个市,定罪量刑标准是:拒不支付一名劳动者 个月以上的劳动报酬且数额累计在1万元以上★京东副总裁蒉莺春透露,或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在6万元以上。 同时授权铁路运输两级法院审理的恶意欠薪案件,按照犯罪地数额标准定罪量刑。根据这一规定，今后试图通过换号码、逃跑藏匿、转移财产、销毁用工关系凭证等行为恶意欠薪者均有可能被追究刑事。

当然，为把好案件审理关,广东高院也进行了特别规定，特别是在劳动报酬、经政府有关部门责令支付等方面,防止打击面过宽、刑法介入过度的问题。比如，对于拒不支付劳动报酬尚未造成严重后果,提起公诉前支付并依法承担相应赔偿的,可以减轻或者免除处罚。具体表现为:在刑事立案前支付劳动者劳动报酬,并依法承担相应赔偿的,可以认定为情节显著轻微危害不大,不认为是犯罪;在提起公诉前支付并依法承担相应赔偿的,可以减轻或者免除刑事处罚;在一审宣判前支付并依法承担相应赔偿的,可以从轻处罚。拒不支付造成严重后果,但在宣判前支付并依法承担相应赔偿的,可以酌情从宽处罚等，这充分体现了广东高院严格执行宽严相济刑事原则。

佛山是劳务输入大市,陶瓷行业劳动密集型企业较多,劳资纠纷尤其是拒不支付劳动报酬案件频频发生。各用工单位应当充分认识法律对劳动关系的保护制度的调整，进一步规范劳动关系，防止出现因恶欠薪可能导致的牢狱之灾。