中铝降薪一半其实是一场忽悠.DG

身份证被扣 旅游部门介入调查中铝降薪一半其实是一场忽悠

【铝道】3月27日中国铝业公布年报，2009年度归属于母公司股东的净亏损为46.46亿元，与上年同期的净利润相比大幅下降52824%。值得关注的是，公司董事、监事和高级管理人员的报酬总额却增加不少，副总裁陈基华、刘祥民、丁海燕报酬从2008年的66万元增加到66.42万元(3月29日《人民》)。　　2009年2月2日《中国证券报》报道说，“活下去才是硬道理!”中国铝业公司副总经理吕友清用这样一句话来讲述全球金融危机下的中铝。2009年2月1日下午，中铝在公司总部召开了有二十余家媒体参加的2008年业绩发布会。为安然度过这场席卷全球的金融危机，中铝决定自2009年起推行大规模的减薪计划以节约人力成本。据了解，中铝的减薪幅度大小将与员工级别高低相对应，级别越高减薪幅度越大。详细的减薪方案为：普通员工减薪15%；科级领导减薪20%；处级领导减薪30%；分公司领导减薪40%；公司高层领导将减薪50%。　　当时中铝的降薪措施感动了很多人，因为他们不但是“领导带头降薪，级别越高的幅度越大”。而且吕友清还告诉，中铝虽然减薪但坚决不裁员，即使是农民工也不会裁减。希望通过这次大规模降薪缩减开支30亿元到40亿元，预计总共将节省人力成本30%左右。　　但现在回过头来一看，所谓的“领导带头降薪，级别越高的幅度越大”是地道的大忽悠。就算是总裁罗建川从该公司拿到的报酬总额从2008年的90.7万元减少到87.87万元，这和他们承诺的“公司高层领导将减薪50%”也是没有可比性的。　　是的，2009年中国经济可谓经历了V状反转，对当初的降薪承诺打折执行似乎也是可以理解的。但对于中国铝业来说却根本就不是那么一回事，吕友清当初表示，中铝对2009年设定了50亿元的利润目标。而实际上2009年度归属于中国铝业母公司股东的净亏损为46.46亿元，这说明他们实际的盈亏与设定的目标之间竟然出现了接近100亿元的差距。那么，按理来讲，他们只能是加大降薪幅度吧？但实际情况却是，将近一半承诺的高管们却在加薪。