高考加油银行高管性骚扰女员工高管的对话内容令人震魏家

12月7日，一名友在微博曝光，“民生银行高管性骚扰女员”。爆料称，遭女下属拒绝后，该男子便以将其辞退相威胁。当天下午，民生银行北京分行办公室工作人员确认，传截图确系公司员工，公司对涉事的关某某作出了处罚，具体处罚为停职检讨、停发季度奖金，已发的奖金在3个工作日内上交。

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民生银行回应内容如下：

当事双方分别是中心商业区管理总部4中心副总经理关某，另外一名王姓女职员已于11月离职，是临时员工。上周发现此事之后便开始着手调查，上流传的聊天记录属实，关某对王女士确实存在一段时间上的骚扰，初步确认两人之间的行为只局限在上，并没有产生实质性的关系。

目前民生银行分行已经对关某做出了处理，要求关某做出个人深刻的检查，对其暂时停职并停发了季度奖金，将对其严肃处理、严肃问责。

始作俑者接受内部处理，挨了记“双停”的家法板子；而作为受害人的女下属，不仅被确认只是临时员工，而且已于11月离职。这看上去似乎又是一次颇为“完美”的快速摆平。

问题是，关某某骚扰女下属，到底是什么性质？真的是一个内部处理的小事吗？从曝光的图片看，关某某不仅言辞多有暧昧和挑逗之处，更有利用自身职权，强迫女下属开房之嫌，可以说，这就是如假包换的职场“性骚扰”。虽说“初步确认两人之间的行为只局巴基斯坦石油与天然气资源部批准授予法国燃气苏伊士集团（GDF Suez）一项总值高达250亿美元的合约限在上，并没有产生实质性的关系”，但并不影响这种违法行为的成立。

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一旦被定性为“性骚扰”，那就不是内部处理的事了。2005年修订的《妇女权益保障法》明确“禁止对妇女实施性骚扰”，如果“对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼”。

当然，这种规定并不是说，对性骚扰行为，实行的是“不告不理”。根据《治安管理处罚法》，对“多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的”行为，公安机关可根据不同的情节，对当事人处以10日以下拘留、500元以下罚款。也就是说，即便涉事女下属出于种种理由没有提起诉讼，只要这种恶劣事实为职能部门所掌握和确认，一样能作出行政处罚。

作为单位，既然已“祭出了家法”，是不是就尽到了呢？国务院2012年制定的《女职工劳动保护特别规定》，以及《北京市实施妇值得一提的是女权益保障法办法》，都有明确要求，“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。但从报道的情况看，如果不是女下属“无奈之下群发邮件”，这种恶劣行径还会云遮雾罩、贻害下去。