高考加油OYO酒店廉政合规委员会聘请顾问将合规常魏家

自成立廉政合规委员会以来，OYO酒店始终致力于保证旗下酒店运营管理工作的操作合规性、廉正以及员工的职业道德。近日，OYO酒店宣布聘请利显晖先生担任该公司廉政合规委员会顾问委员，参与该委员会的日常管理工作。此举5月1日至4日期间表明，OYO酒店在保证业务强劲增长的同时，将保证日常运营的合规性提升到了公司核心的决策层面。

利显晖先生获得了美国宾西法利亚大学硕士学位，是Heifetz Capital Limited 的合伙人，主要负责国内的特殊投资业务，利显晖曾在美国纽约 Goldman Sachs 高盛集团担任策略分析师负责特殊情况交易部门 (SSG) 结构产品建模，覆盖范围包括固定收益、货币和大宗商品业务 (FICC)、银团贷款、税收结构等产品和不良资产交易。利显晖有超过20年的金融和房地产开发经验，包括基金财富管理、衍生产品构建和建模、海外特殊投资等经验。过去10年利显晖先生跟国际有名的私募基金基汇资本 (Gaw Capital Partners) 合作，在国内创建房地产开发平台，负责多个房地产开发项目，从募资、拿土地、开发、协北京朝阳检方：“冀中星误引爆炸弹”报道失实助公司建立管理和财务的控制和工作流程以外，也同时监督项目开发周期，包括银行融资、设计方面的全面控制、预算编制/控制、投标过程及施工进度监控、及营销和销售策略。

截至2019年5月底，OYO酒店在全国拥有超过10000家酒店、50万间客房，续约率高达97%，已经成为国内最大的单品牌酒店，以及中国第二大酒店集团、全球第六大酒店集团。在酒店规模上，进一步逼近行业第一的地位。

面对下沉市场的消费升级，OYO酒店创下业内最快的速度，带给行业颠覆性的改变。而正是因为高速的发展，企业肩负的社会也日益凸显，诚信建设问题显得尤为重要，OYO酒店廉政合规委员会的建立也表明了其打造优质、规范、守信企业的决心。

据悉，OYO廉正合规委员会将定期就日常运营、员工工作以及其他业务相关方(如酒店业主)做出重要决策。委员会对员工违反公司廉政合规制度的行为采取零容忍态度，目前已在全国范围内查获25起涉嫌行为不端的事件，并依照公司规章制度和相关法规对涉事员工作辞退处理，同时对110名员工提出严重警告。虽然部分违规行为涉及金额较低，但出于对员工诚信与企业管理的考量，OYO依然选择优化这些员工。此外，经确认，公司过去两个月已下线2家质量不达标以及客户体验不佳的酒店。此举也是OYO对旗下10000多家酒店开展质保项目的重要举措之一。

OYO酒店廉政合规委员会汲取本土与全球企业的先进管理经验，对公司决策进行全面的评估和建议。对于利显晖先生以顾问的身份加入，OYO酒店首席运营官施振康表示，一家公司的诚信往往决定着企业的成败，基于此OYO酒店将严格树立企业合规意识和诚信为本的基本原则，希望利显晖先生能发挥专长，将OYO酒店诚信委员会的各项业务融入到公司经营管理的各个层面，将诚信合规纳入企业日常管理规范当中，用管理制度来将诚信打造成企业经营的信念。

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